한국에서는 2014년 개정된 「고용정책기본법」 제7조에서는 사업주는 근로자를 모집·채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인·임신 또는 병력(病歷) 등을 이유로 차별을 하여서는 아니 되며, 균등한 취업기회를 보장해야한다고 규정하고 있으나 차별판단기준에 대한 논의는 부족한 상황입니다. 더군다나 취업기회에서의 차별은 차별의 의도가 표면적으로 드러나지 않는 경우가 많고 사회문화적 편견에 의한 차별적 요소가 반영되어 차별여부를 판단하기가 쉽지 않습니다.

 그렇기에 서울동북여성민우회는 직무중심의 사진없는 이력서를 제안합니다.