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제목 [본부][카드뉴스] KB국민은행 성차별적 채용 점수조작에 부쳐 - 진짜 ‘조정’ 되어야 할 것은 성차별적 사고방식이다
작성일자 2018-04-02
조회수 166

 

 

 

 

 

 

 
1.

KB국민은행

성차별적 채용

점수조작에 부쳐

 

진짜 ‘조정’ 되어야 할 것은

성차별적 사고방식이다
 
 
2.
KB국민은행이
남성지원자 100여명의 점수를
점수조작하여 합격시킨 사실이 밝혀져,
 
인사팀장이 남녀고용평등법 위반으로
기소되었습니다.
 
3.
명백한 점수조작 사실에도 불구하고,
 
(검찰 조사 중 해명…)
KB국민은행은
“여자가 너무 많으면 곤란해 남자를 배려하는 차원에서
(점수를) 올려준 것으로,  조작이 아니라 조정이다”
라는 변명을 남겼습니다.
 
4.
대체 남성 비율이 얼마나 적길래 알아봤더니…
“국민은행의 전체 직원 비율은 남성 51%, 여성49%”
KB국민은행 관계자 인터뷰 -
 
5.
하지만
KB국민은행의 신규채용비율은
남 65.5%,  여 34.5%
2015·2016년 기준 (출처: 심상정 의원실)
 
남성이 대체
얼마나 더 많아야 한다는 것인지,
어디까지 ‘조정’을 한다는 것인지
 
6.
명백한 성차별적 채용조작
KB국민은행의 인사담당자 한 명을 처벌하면 끝날 문제인가요
 
성차별적 ‘점수 조작’이
‘조정’일 뿐이라는 인식이 그대로 남아있는 한
여전히 문제는 반복될 수밖에 없습니다.
 
7.
조정되어야 할 것은
성차별적 ‘점수 조작’을
‘조정’ 일 뿐이라고 인식하는 그 사고방식 입니다.
 
KB국민은행은 다음 채용까지
채용에 대한 관점을 어떻게 ‘조정’할 것인지
밝혀야 할 것입니다.

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