#1. 2018년 직장 내 성희롱 근절 원년의 해


#2. 줄을 잇는 용기있는 여성들의 #MeToo 선언!
너무나 당연하게 발생하는 직장 내 성희롱, 이제 더 이상 참지 않겠다는 강력한 의지입니다.
그런데 직장 내 성희롱의 근절은 왜 어려울까요?


#3. 노동청에 진정 시 근로감독관에 의해 결정되는 직장 내 성희롱
그러나 최근 5년간 고용노동부에 접수된 성희롱 진정 2190건 중
노동부가 기소의견으로 검찰에 송치한 사건은 9건에 불과,
오희려 근로감독관 자신이 2차 가해를 하기도!


-동료들의 2차 가해를 신고하려 노동청을 찾은 A씨에게
"그것도 성희롱이냐" "성적인 소문이 있으면 누구나 수군댈 수 있는데, 소문을 낸 사람들이 모두 성희롱 가해자냐"
-소규모 언론사에서 일하다 상사로부터 성희롱을 당한 B씨에게
"그런 쓰레기(언론사)에 1년 동안 있었던 건 뭐냐"


#4. 성평등 근로감독관 확충을 위한 민원넣기
최근 고용노동부에서는 성평등 전담 근로감독관을 확충하겠다고 하지만, 아직 미미한 상황입니다.
고용노동부에 성평등 근로감독관 확충을 요구합시다!


#5. 성평등 근로감독관 확충을 위한 민원 넣기 - 오프라인
(예시 메세지)
"성평등 전담 근로감독관을 지청 당 10명 이상 확충하라!"
"각 지청 내 고용평등과를 신설하라!"
주소: 30117 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사(11동 고용노동부) 장관실
청원서 양식 다운로드(http://goo.gl/ZPpgLw)


#6. 성평등 근로감독관 확충을 위한 민원 넣기 - 온라인
'성평등 전담 근로감독관 확충'을 요구하는 청원서를 고용노동부 홈페이지를 통해 전달합시다.
1단계 고용노동부 홈페이지에 접속
2단계 민원>민원신청>질의 민원


#7. 직장 내 성희롱 근절을 위한 3시STOP!
3월 8일 오후 3시 광화문 광장에서도 함께해요!
함께하기 어려운 분들은 3시 태업, 파업 인증샷을 #3시STOP 과 함께 올려주세요!